안녕하세요 해마군입니다^^

오늘은 요즘 여러 직장인분들과 직장을 준비하는  대학생들의 취업준비에 대해
알아보기 위하여 한 직업 사이트에 들어가 보았습니다

그런데 역시나 영어의 중요성을 또한번 현실로 보여주는 결과를 보게 되어 지금
이곳을 읽고 계시는 여러분들과도 공감하는 글이어서 여러분과 공유하고자 합니다.

대학생들이 취업준비를 위하여 어떤 사교육을 받고 있는지에 대한조사 내용입니다.
우선 대상은 4년제 대학 2~4학년 재학중인 1,391명의 학생들로 대상으로 조사한
 결과 52.9%가 '현재 취업을 위한 사교육을 받고있다'라고 응답 했다고 하더군요.

남학생의 참여율이 55% 여학생이 49.2%로 남학생의 사교육 비율이 살짝 높았고,
학년별로는 4학년이 55.8%로 당연히 결과일지 모르지만 그 후 순위가 흥미로웠습니다.

예상으로는 당연히 3학년일 것이라고 생각했는데 의외로 2학년 학생들이 51.9%로
높았고 3학년 학생들이 47.6% 순이었더군요.

                                                                                      <사진출처 잡코리아>

 

위의 표와 같이 가장 많이 받는 취업 사교육으로 '토익, 트플, 텝스'가 63.5%로 1위를
차지했고 2위 또한 '영어회화' 46.1%로 높았습니다.

여러 대학생 분들이 취업준비를 할때'사교육이 취업경쟁에 도움이 된다'고 98.8%의
학생들이 답해 주었고요~~

이처럼 외국어 부분이 취업할때도 가장 높은 비율을 나타내는 것 처럼 영어가
중요하다는 사실을 또 한번 알게 되는 순간이었습니다.

많은 대학생 친구들과 직장인 여러분들이 이곳을 읽고 계시는 이유도 위와 같은 이유
라는 생각이 듭니다

여러분의 영어 도우미 해마군과 앞으로도 영어공부 열심히 해서 좋은곳에 취업하길
해마군이 기원합니다^^

Posted by 비회원

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기업별로 보는 토익 커트라인 점수를 알려 드립니다^^
 
지원가격만 봐도 정말 요즘 영어공부를 얼마나 열심히 해야 하는지를 새삼 느끼게 하는데요~
우리 모두!!! 열심히 노력해서 화이팅!^^

회사명

모집직종

TOEIC 활용 현황(지원자격)

한국도로공사

사무, 기술, 토목, 영업

영업 600점, 기술/토목 630점,사무 800점 이상

유한킴벌리 

전부분 

800점 이상

STI 

해외, 국내영업

800점 이상

대구은행 

사무직

750점 이상

농협협동조합 

전부분

750점 이상

대한항공 

사무, 기술직, 승무원

사무/기술 750점, 승무원 550점 이상

리츠칼튼 

Catering Clerk

750점 이상

르노삼성자동차 

연구

750점 이상

한국전력공사 

사무, 기술

사무 750점, 기술 650점 이상

불리츠 항공

일반직

750점 이상

한국공항 

사무

750점 이상

제일은행 

일반직

750점 이상

LG 석유화학

전기, 계장, 인사, 노무

750점 이상

KT 

사무, 연구개발, 통신기술

750점 이상

수협은행 

일반직

730점 이상

삼성석유화학 

경영지원, 연구개발, 기술

인문계 860점, 이공계 620점 이상

삼성전자 

경영지원(영업, 마케팅)

860점 이상

연구개발(기술, 디자인)

620점 이상

삼성코닝정밀유리 

경영지원, 연구개발, 기술

경영지원860점,연구개발/기술 620점 이상

삼성SDS

경영지원, 연구개발, 기술

경영지원 860점,연구개발/기술 620점 이상

삼성테크윈

연구개발, 기술, 기술영업

인문계 860점, 이공계620점 이상

삼성정밀화학 

기술, 연구, 영업, 경영지원

인문계 860점, 이공계620점 이상

제일모직 

전부분

인문계 860점, 이공계620점 이상

에스원 

일반사무직(경영지원)해외영업, 국내영업

일반사무직(경영지원) 730점,국내영업 620점, 해외영업900점 이상

삼성네트웍스 

네트워크 엔지니어링

620점 이상

한국수력원자력발전 

사무, 기술

700점 이상(지역단위 600점 이상)

한국중부발전

사무, 기술

700점 이상

한국남부발전 

사무, 기술

700점 이상(서류 전형 시 TOEIC 90%반영)

한국서부발전 

사무, 기술

700점 이상

한국원자력 연구소

전부분

700점 이상



Posted by 비회원

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쌀쌀한 한 가을인 가운데 슬슬 기업들의 공채 신입사원 면접이 시작 되면서 면접에 대한 정보싸움이 치열해 지고 있는데요.
제가 인터넷 뉴스를 보다가 우연히 도움이 될만한 정보를 찾아서 이렇게 전해 드리려고 합니다.
그 이름하여 면접시의 "대화-태도의 기술"  

면접시 중요 포인트 들을 깔끔하게 정리해 놓았네요. 





 
대화·태도의 기술

미소띤 부드러운 표정으로 면접관과 눈을 맞추며 자신 있는 말투로 대화한다. 

면접 과정을 무사히 통과하려면 단정한 복장과 헤어스타일은 기본. 면접장의 입구에 들어서면 먼저 눈인사를 한 후 면접관 앞쪽에 똑바로 선 후 45도 정도로 고개를 숙여 정중하게 인사한 후 의자에 앉는다.


면접을 볼 때는 표정은 물론 대화하는 자세, 태도에도 신경을 써야 한다. 취업 컨설턴트들은 면접을 맞선 보는 것처럼 하라고 조언한다. 맞선 자리에서는 상대방을 관찰하고 눈을 맞추고 말을 잘 들어주고 그 사람의 기호와 상대방의 공통점을 찾아내려고 노력하기 때문이다.

표정은 부드러운 표정이 좋다. 정연아이미지테크의 정연아 소장은 “우울한 표정은 단 몇 초 만에 면접에서 탈락된다”면서 “미소를 띤 얼굴로 면접관과 눈을 맞춤으로써 대화에 집중하고 있음을 보여줘야 한다”고 말했다.


인크루트 이광석 대표는 “대화를 나눌 때 관행적인 표현이나 추상적인 단어의 나열은 도움이 되지 않는다”면서 “면접관의 질문의 핵심을 파악하고, 이를 실제 자신이 경험한 사례를 들어 설명하면 효과가 크다”고 밝혔다.

힘든 시절을 어떻게 극복했는지, 나를 설명할 수 있는 학창시절 에피소드 등의 단골 레퍼토리는 미리 준비해준다.


영업직을 예로 들면 “사교성이 좋고 사람들과 쉽게 친해지는 성격에다 집념도 강해 영업에 자신이 있다”고 판에 박힌 답변을 하는 것보다 대학시절 아르바이트 경험을 들며 “○○세일즈를 했는데 매일 꼬박꼬박 주변 사무실에 들러 인사를 하다 보니 친해져 결국 고객으로 만들 수 있었다”고 이야기하는 것이 훨씬 효과적이라는 것이다.


호감을 유발하는 데 유머도 긍정적 영향을 끼친다. 친근감을 느끼게 하기 때문이다. 특히 면접관과 처음 말을 트는 초반에 인용하면 금상첨화다.


대화를 나눌 때는 질문에 짧게 답변만 하는 모습을 보여서는 좋지 않다. 서로 대화를 나눈다는 마음가짐으로 임하는 것이 바람직하다는 게 전문가들의 얘기다.

그렇지만 주객이 전도돼 면접관에게 질문을 퍼붓는 모습을 보여서도 안 된다. 수동적으로 대답만 하지 말고 자신감 있으면서도 유연한 태도를 바탕으로 대화하는 기분으로 면접에 응하라는 얘기다. 약간의 손 제스처 정도는 긍정적이지만 과도한 제스처는 삼가는 게 좋다.


면접 시 핵심 포인트 10계명

1. 부드러운 첫인상을 만들어라
2. 눈빛을 살려라
3. 입꼬리를 올려 미소지어라
4. 깔끔하고 단정한 옷차림을 하라
5. 면접 전 지원한 기업에 다니는 직원을 꼭 만나라
6. 긴장감을 풀기 위해 호흡을 가다듬어라
7. 걸음걸이와 앉은 자세는 곧고 당당하게
8. 자신 있는 말투로 대답하라
9. 당황스러운 질문을 받으면 잠시 생각한 뒤 말하라
10. 지나친 몸짓이나 제스처는 역효과를 불러일으킨다

출처: 인터넷 경향신문 

오늘도 즐거운 하루 되세요^^

Posted by 비회원

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요즘 삼성등 대기업들이 영어면접을 OPIc으로 대체하면서
취업준비하시는 분들이 OPIc에 대해서 자주 질문해오시는데요
영어실력 중 말하기 능력에 대한 기업들의 요구가 커지면서
개별적으로 영어면접을 진행 할 필요 없이 어느정도 수험자의
영어 말하기능력을 평가할 수 있는 대체수단으로 떠오르고 있습니다.
때문에 목표로 하고 있는 기업이 OPIc을 당장 적용하고 있지 않다고
하더라도 영어말하기 능력을 필요로 한다고 판단되면
미리 준비하시는게 좋을 것 같습니다.^^


[OPIc 소개]

ACTFL OPIc는 얼마나 영어를 잘 구사하는가를 평가하는 언어 능숙도 시험입니다.
본 시험은 컴퓨터를 통해 진행되는 반직접 평가입니다.
응시자 개개인의 질문에 대한 대답을 녹음한 후 미국의 평가 서버에 전송되며, ACTFL
공인평가자가 평가하게 됩니다.

OPIc는 국제적인 명성의 ACTFL Oral Proficiency Interview (OPI)에 기초하고 있습니
다. OPI는 ACTFL 공인 평가자와 면대면 또는 전화 인터뷰 방식으로 진행됩니다.

ACTFL OPIc는 단순히 문법(grammar), 어휘(vocabulary)나 영어 규칙을 얼마나 많이
알고 있는가를 측정하는 시험이 아닙니다.

OPIc는 실제 생활에서 얼마나 효과적이고 적절하게 언어를 사용할 수 있는지를
측정하는 시험
입니다. 다시 말해서,
OPIc는 응시자가 영어로 어떤 일을 할 수 있고, 실 생활의 목적들과 연관되게 언어 기술
을 사용할 수 있는가를 측정하는 시험입니다. 따라서, OPIc는 응시자가 얼마나 오랫동
안 영어를 학습했는지, 언제,어디에서, 어떤 이유로 어떻게 언어 능력을 습득하였는가
와는 무관하게 응시자의 본질적인 언어 활용 능력을 측정하게 됩니다.

OPIc는 5단계에 걸쳐 언어 능력을 측정하게 되며, Grammar, Vocabulary,
Pronunciation은 5단계 평가 영역 중 Language Control의 한가지 평가 영역에 불과합
니다. 따라서, 특정 분야에 치우치지 않는 언어 수행 능력을 중심으로 한 총체적인 언어
수행 능력을 평가하게 됩니다.

ACTFL의 능숙도 테스트는 절대평가 방식으로 측정됩니다.
응시자의 녹음된 대답 내용은 “ACTFL Proficiency Guidelines Speaking (Revised
1999)”라는 범용적인 말하기 기준에 따라 절대 평가됩니다. ACTFL 공인 평가자는 녹음
된 대답을 듣고 상기의 기준에 따라 Novice Low ~ Advanced까지의 등급을 부여하게
됩니다.




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개인별 설문과 개인 난이도 설정을 통한 시험 진행으로 문제 은행식 평가의 한계 극복

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개인 맞춤형 평가
2번의 문제청취 기회
각 문항에 대한 답변제한시간 없음
 



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Posted by 비회원

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