요즘 삼성등 대기업들이 영어면접을 OPIc으로 대체하면서
취업준비하시는 분들이 OPIc에 대해서 자주 질문해오시는데요
영어실력 중 말하기 능력에 대한 기업들의 요구가 커지면서
개별적으로 영어면접을 진행 할 필요 없이 어느정도 수험자의
영어 말하기능력을 평가할 수 있는 대체수단으로 떠오르고 있습니다.
때문에 목표로 하고 있는 기업이 OPIc을 당장 적용하고 있지 않다고
하더라도 영어말하기 능력을 필요로 한다고 판단되면
미리 준비하시는게 좋을 것 같습니다.^^


[OPIc 소개]

ACTFL OPIc는 얼마나 영어를 잘 구사하는가를 평가하는 언어 능숙도 시험입니다.
본 시험은 컴퓨터를 통해 진행되는 반직접 평가입니다.
응시자 개개인의 질문에 대한 대답을 녹음한 후 미국의 평가 서버에 전송되며, ACTFL
공인평가자가 평가하게 됩니다.

OPIc는 국제적인 명성의 ACTFL Oral Proficiency Interview (OPI)에 기초하고 있습니
다. OPI는 ACTFL 공인 평가자와 면대면 또는 전화 인터뷰 방식으로 진행됩니다.

ACTFL OPIc는 단순히 문법(grammar), 어휘(vocabulary)나 영어 규칙을 얼마나 많이
알고 있는가를 측정하는 시험이 아닙니다.

OPIc는 실제 생활에서 얼마나 효과적이고 적절하게 언어를 사용할 수 있는지를
측정하는 시험
입니다. 다시 말해서,
OPIc는 응시자가 영어로 어떤 일을 할 수 있고, 실 생활의 목적들과 연관되게 언어 기술
을 사용할 수 있는가를 측정하는 시험입니다. 따라서, OPIc는 응시자가 얼마나 오랫동
안 영어를 학습했는지, 언제,어디에서, 어떤 이유로 어떻게 언어 능력을 습득하였는가
와는 무관하게 응시자의 본질적인 언어 활용 능력을 측정하게 됩니다.

OPIc는 5단계에 걸쳐 언어 능력을 측정하게 되며, Grammar, Vocabulary,
Pronunciation은 5단계 평가 영역 중 Language Control의 한가지 평가 영역에 불과합
니다. 따라서, 특정 분야에 치우치지 않는 언어 수행 능력을 중심으로 한 총체적인 언어
수행 능력을 평가하게 됩니다.

ACTFL의 능숙도 테스트는 절대평가 방식으로 측정됩니다.
응시자의 녹음된 대답 내용은 “ACTFL Proficiency Guidelines Speaking (Revised
1999)”라는 범용적인 말하기 기준에 따라 절대 평가됩니다. ACTFL 공인 평가자는 녹음
된 대답을 듣고 상기의 기준에 따라 Novice Low ~ Advanced까지의 등급을 부여하게
됩니다.




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개인별 설문과 개인 난이도 설정을 통한 시험 진행으로 문제 은행식 평가의 한계 극복

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개인 맞춤형 평가
2번의 문제청취 기회
각 문항에 대한 답변제한시간 없음
 



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Posted by 비회원

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